请问，劳动争议仲裁的时间限制是多久
发布于2023-11-28 10:41
1、处理劳动争议的起始时间是受理仲裁申请之日起，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的；
2、处理劳动争议审理期限一般四十五日或六十日，其中不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间；
3、劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人向人民法院提起诉讼的，应当在提交起诉书的同时提交劳动争议仲裁案件受理通知书，证明劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议仲裁的时间限制，一般是一年；如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受该时效的限制；但是劳动关系终止的，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一般是四十五日之内，从劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请之日算起；但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以最多延长十五日，但要书面通知各当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。