请问，在未获得批准辞职的情况下，用人单位可以扣除工资吗？如何解决这种情况？
发布于2023-12-14 09:42
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没有提前一个月辞职扣工资不合理，公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前一个月辞职扣工资是不合理的，公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队命令用人单位按期支付工资，拖欠欠薪，还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。
法律依据：《劳动合同法》第38条，以用人单位严重过失为由提出辞职。例如，签订劳动合同、购买社会保障、拖欠工资或扣除工资、限制制度严重违反国家制度或严重损害职员利益等。这种辞职可以要求经济补偿。
《劳动合同法》第37条规定，只要员工在30天前通知公司离职，即使公司不批准，也不进行工作交接，30天后员工也可以正常辞职。
劳动合同法应提前30天书面通知员工辞职。
用人单位主要考虑生产的连续性，员工突然辞职，用人单位寻找合适的工作人员需要一定的时间，但劳动合同法不允许用人单位以找不到合适的工作人员为由无限期推迟员工的离职。所以有了30天的设定。
与全部劳动合同法相比，对雇佣者的各种限制规定相比，提前30天的要求是对职员的唯一限制。
单位批准员工辞职不等于解除劳动关系。单位在月初接到职员辞职申请后可以完全批准同意，但要到月末才能安排工作交接，工作交接完成后才能解除双方的劳动关系。
在此期间，职员必须正常上班。否则，公司可以充分承认员工的缺勤，并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满一个月，但也不能认为要求员工填满一个月是无理的要求。
甚至，我见过工人在辞职报告中有过30天后离职、雇主立即解除劳动合同、最终不被支援的判关于离职证明，根据法律规定，在劳动合同解除后15天内发放并不违法。所以，对于题主的问题，我只能说，原来公司确实是故意欺负你，但别人的方法是根据法律来回避的，没有好方法。
唯一可行的是与新单位沟通，告知新单位的实情，希望新单位谅解