厂里没事做,可以随便把员工调配岗位吗?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-12-21 12:43
调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为,调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定,用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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【法律分析】:公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。


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公司不可以随便将员工调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,劳动关系自用工之日起建立。
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。内部转岗在企业中非常常见。其次,想要调岗成功,一定要有技巧的处理好,否则很容易被公司或者部门边缘化。
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