承揽关系和雇佣关系怎么区分
发布于2024-06-16 17:41
依据《中华人共和国民法典》规定，承揽人需用自有设备、技术、劳力完成工作并交付成果。而雇佣关系则更侧重于劳务的提供，具有人身依附性。若误将承揽当作雇佣，可能导致责任判定不准，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫承揽关系与雇佣关系可依据合作性质和交付标的来区分。
如双方为平等合作关系，且交付的是工作成果，则为承揽关系；如存在人身依附性，且交付的是劳务，则为雇佣关系。明确关系类型有助于合理确定双方权利和义务，选择适当的合作方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫承揽关系与雇佣关系不同，可根据以下两点区分。
1. 合作性质：承揽为平等合作，重工作成果；雇佣含人身依附性，重劳务提供。
2. 交付标的：承揽交付工作成果，如加工物、定作物等；雇佣则交付劳务，如提供特定服务。
明确区分有助于准确判定责任，保障双方权益。