因为玩手机被公司辞退,公司违法吗? 编辑：吴律师 15555555523（123中间8个5） 发布于2024-07-15 01:40 员工因上班玩手机被公司辞退，是否违法需视具体情况而定。若员工的这一行为严重违反了公司合法有效的规章制度，且对公司造成了经济损失等严重后果，公司有权依法解除劳动合同。反之，若情况并不严重或未造成明显损失，则公司的解雇行为可能构成违法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于上班玩手机的情况，处理方式需依据员工行为的严重程度、公司规章制度以及劳动法的规定。常见的处理方式包括警告、罚款和解除劳动合同。轻微情况通常采用警告或罚款的方式处理，但如若员工行为严重违反规定并给公司造成损失，则可依法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司若以员工上班玩手机且严重违反规章制度为由进行辞退，需确保公司的规章制度明确禁止此类行为并且员工的违规行为达到严重程度。具体操作步骤包括：根据公司规章制度和劳动法规定评估员工行为，与员工进行面谈了解事实并告知违规后果，若确认员工行为严重违规，则按照程序解除劳动合同。若员工行为未达到严重违规程度，公司应选择警告或罚款等较为温和的处理方式。
