不满仨个月试用期工资按照当地工资最低标准发放工资合法吗？ 编辑：吴律师 15555555523（123中间8个5） 发布于2024-07-28 15:40 试用期工资必须按时支付，并且不能低于当地规定的最低工资标准。根据劳动法相关规定，雇主应按月以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。试用期工资应参照相同岗位的最低档工资，并不得低于该标准的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资应按照法律规定和合同约定来确定。通常的做法是按照劳动合同约定的工资的80%来支付试用期工资，或者参照单位相同岗位最低档工资标准。在确定试用期工资时，必须确保不低于当地最低工资标准，同时考虑劳动合同的具体约定和公司的实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计算试用期工资必须合法合规。如果劳动合同中有关于工资的具体约定，试用期工资应按照约定工资的80%来计算。如果没有具体约定，可以参照公司相同岗位的最低档工资标准，并且不得低于当地规定的最低工资标准。在遇到复杂情况时，建议向专业律师或劳动部门咨询以获取更具体的指导。
