未签劳动合同，公司拖欠工资，我已怀孕，可以申请赔偿吗 编辑：吴律师 15555555523（123中间8个5） 发布于2024-08-26 11:40 可以。基于未签劳动合同和拖欠工资的情况，你有权要求单位支付最高达11个月的双倍工资，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位如侵害劳动者权益需支付赔偿金。请务必提供相关的证据，如工资条、工作记录等，以确保你的权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对未签劳动合同且工资被拖欠的情况，你可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资以及双倍工资；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果情况复杂或需要法律支持，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本以及证据的充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确实可以。针对未签劳动合同而被拖欠工资的情况，你应首先收集和保留相关证据，如工资条、打卡记录等，以证明劳动关系。之后，与用人单位协商要求支付双倍工资，最高可达11个月。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。在整个处理过程中，请保持与用人单位的沟通，并妥善保管相关证据以备后用。
